¿Qué es EINA?
Somos la asociación sin ánimo de lucro que representamos a la totalidad de las empresas de inserción de Navarra.
En EINA acompañamos, impulsamos y damos voz a las empresas de inserción en las instituciones y en los foros de decisión y transmisión de conocimiento. Trabajamos para que sean reconocidas por lo que son: proyectos profesionales, sostenibles y con impacto social y económico.
No te quedes con dudas
Todo lo que necesitas saber de EINA y de las Empresas de Inserción de Navarra
En Navarra, la EINA coordina, representa e impulsa a estas empresas, trabajando para fortalecer su papel dentro del tejido institucional, económico y social.
Para ser reconocida como empresa de inserción, debe:
- Tener como fin principal la inclusión sociolaboral
- Estar promovida por entidades sin ánimo de lucro
- Contar con al menos un 50% de personas en inserción en su plantilla
- Estar registrada oficialmente en Navarra
- Reinvertir sus beneficios en la propia actividad
El marco legal más reciente es la Ley 1/2026 de Economía Social, que actualiza la regulación de las empresas de inserción para mejorar su competitividad y facilitar la transición de las personas al empleo ordinario.
En Navarra ofrecen una amplia variedad de servicios, que no dejan de crecer. Por citar algún ejemplo:
- Jardinería y medioambiente
- Limpieza
- Cuidados y servicios a las personas
- Actividades industriales
- Reciclaje
- Logística y servicios auxiliares
- Construcción y rehabilitación
- Catering
- Conserjería y mantenimiento
- Copistería, imprenta y material de oficina
Son empresas versátiles, capaces de adaptarse a distintos sectores y necesidades.
La empresa o administración que contrata a una empresa de inserción va a recibir servicios o productos con los mismos estándares de calidad que exige el mercado.
Por lo tanto no va a “notar” que la empresa es de inserción en cuanto al resultado del trabajo, pero va a saber que está contribuyendo a un impacto social positivo.
Además, se trata de empresas con un fuerte compromiso con su entorno por lo que además de confianza y un trato cercano, su contratación contribuye a crear economía a nivel local y retorno fiscal a nuestra comunidad.
No. Las empresas de inserción trabajan tanto con administraciones públicas como con empresas privadas y particulares.
De hecho, cada vez más empresas incorporan su contratación como parte de sus políticas de responsabilidad social o compra con impacto. O simplemente por la cercanía y calidad de sus propuestas.
Aportan un doble valor:
- Valor económico: servicios eficientes y adaptados a las necesidades del cliente
- Valor social: generación de empleo para personas en situación de vulnerabilidad
Cada contrato se traduce en oportunidades reales de inserción.
Porque obtienes un servicio profesional, competitivo y de calidad, con un valor añadido: generas impacto social real.
Al contratar una empresa de inserción no solo cubres una necesidad, sino que contribuyes a crear oportunidades laborales, favoreciendo una economía más inclusiva.
La principal diferencia es su finalidad:
- No buscan repartir beneficios, sino generar impacto social
- Reinvierten sus resultados en mejorar la propia empresa y los procesos de inserción
- Actúan como puente hacia el empleo ordinario
Además, al menos el 50% de su plantilla está formada por personas en proceso de inserción.
A personas con especiales dificultades para acceder al mercado laboral, como:
- Personas en situación o riesgo de exclusión social
- Personas con trayectorias laborales interrumpidas o con barreras de acceso al empleo
Por lo tanto, contribuyen una parte importante de las políticas activas de empleo.
Las empresas de inserción, EIs, ofrecen un itinerario personalizado que combina:
- Experiencia laboral real
- Formación
- Acompañamiento social
Este proceso tiene una duración limitada, entre 6 meses y 3 años, con el objetivo de facilitar el salto al mercado laboral ordinario.
Es una empresa sin ánimo de lucro que tiene como objetivo principal facilitar el acceso al empleo a personas en situación o riesgo de exclusión social proporcionándoles un trabajo real y un acompañamiento sociolaboral y formativo personalizado.
Para lograrlo estas empresas llevan a cabo una actividad económica como es la prestación de servicios o producción de bienes en el mercado.
Es decir, funcionan como empresas profesionales en su sector, pero con un propósito social claro: generar oportunidades laborales y mejora de la empleabilidad. Por todo ello forman parte de la Economía Social.
Nuestra prioridad es la igualdad
La Igualdad de Género es una de nuestras prioridades estratégicas.
Trabajamos para que las mujeres en situación de exclusión social accedan a empleos dignos y estables. Además, en todos los proyectos que desarrollamos con entidades socias y en el diálogo con las administraciones públicas, los servicios sociales y el tejido empresarial navarro, la igualdad es un eje estratégico.
Nuestra participación en la Alianza Empresarial por la Igualdad, promovida por la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y AMEDNA, nos ayuda a conectar el trabajo de las empresas de inserción con las políticas de igualdad en la empresa ordinaria. A través de esta alianza, EINA comparte buenas prácticas, se suma a acciones de sensibilización y contribuye a visibilizar el empleo inclusivo con perspectiva de género como una palanca real de competitividad y responsabilidad social.
La Igualdad de Género es una de nuestras prioridades estratégicas.
Trabajamos para que las mujeres en situación de exclusión social accedan a empleos dignos y estables. Además, en todos los proyectos que desarrollamos con entidades socias y en el diálogo con las administraciones públicas, los servicios sociales y el tejido empresarial navarro, la igualdad es un eje estratégico.
Nuestra participación en la Alianza Empresarial por la Igualdad, promovida por la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y AMEDNA, nos ayuda a conectar el trabajo de las empresas de inserción con las políticas de igualdad en la empresa ordinaria. A través de esta alianza, EINA comparte buenas prácticas, se suma a acciones de sensibilización y contribuye a visibilizar el empleo inclusivo con perspectiva de género como una palanca real de competitividad y responsabilidad social.
¿Qué nos dicen los datos?
En 2025, EINA realizó el exhaustivo informe “Incremento de la presencia y permanencia de mujeres en las Empresas de Inserción Sociolaboral de Navarra (EIS)” para conocer la realidad de la igualdad en las empresas de inserción de Navarra
Este diagnóstico muestra avances importantes, pero también desigualdades que persisten. Las mujeres representan ya en torno a la mitad de las personas que trabajan en las empresas de inserción en Navarra, sin embargo, siguen infrarrepresentadas en puestos de responsabilidad y afrontan con más frecuencia jornadas parciales y condiciones laborales menos estables que los hombres.
En todo lo que hacemos en EINA, la Igualdad de Género esta presente como eje transversal:
