Zer da EINA?
Irabazi asmorik gabeko elkartea gara eta Nafarroako gizarteratze enpresa guztiak ordezkatzen ditugu.
EINAn, gizarteratze-enpresei laguntzen diegu, bultzada ematen diegu eta ahotsa ematen diegu erakundeetan eta erabaki-foroetan eta ezagutzaren transmisioan. Proiektu profesional, jasangarri eta inpaktu sozial eta ekonomikodunengatik aintzatetsiak izan daitezen lan egiten dugu.
Ez izan zalantzarik
EINA eta Nafarroako Gizarteratze Enpresei buruz jakin behar duzun guztia
Nafarroan, EINAk enpresa hauek koordinatu, ordezkatu eta bultzatzen ditu, eta haien rola sendotzeko lan egiten du sare instituzional, ekonomiko eta sozialean.
Gizarteratze-enpresa gisa onartua izateko, honako hauek egin behar ditu:
- Helburu nagusia gizarteratzea eta laneratzea izatea
- Irabazi-asmorik gabeko erakundeek sustatua izatea
- Plantillan gutxienez gizarteratze-prozesuan dauden pertsonen % 50 izatea
- Nafarroan ofizialki erregistratuta egotea
- Irabaziak jardueran bertan berrerabiltzea
Azken lege-esparrua Gizarte Ekonomiako 1/2026 Legea da, gizarteratze-enpresen araudia eguneratzen duena, haien lehiakortasuna hobetzeko eta pertsonak lan arruntetara igarotzea errazteko.
Nafarroan zerbitzu sorta zabala eskaintzen dute, eta horiek etengabe hazten ari dira. Adibide batzuk aipatzearren:
- Lorategi-lanak eta ingurumena
- Garbiketa
- Zaintzak eta pertsonentzako zerbitzuak
- Industria-jarduerak
- Birziklapena
- Logistika eta zerbitzu osagarriak
- Eraikuntza eta birgaitzea
- Cateringa
- Atezaintza eta mantentze-lanak
- Kopistegia, inprimategia eta bulegoko materiala
Enpresa moldakorrak dira, hainbat sektore eta beharretara egokitzeko gai direnak.
Gizarteratze-enpresa bat kontratatzen duen enpresak edo administrazioak merkatuak eskatzen dituen kalitate-estandar berberak dituzten zerbitzuak edo produktuak jasoko ditu.
Beraz, lanaren emaitzari dagokionez ez du “nabarituko” enpresa gizarteratzekoa denik, baina jakingo du gizarte-inpaktu positibo bati laguntzen ari dela.
Gainera, ingurunearekiko konpromiso sendoa duten enpresak dira; beraz, konfiantza eta hurbileko tratua emateaz gain, horiek kontratatzeak tokiko ekonomia sortzen eta gure komunitateari zerga-itzulkinak ematen laguntzen du.
Ez. Gizarteratze-enpresek administrazio publikoekin zein enpresa pribatuekin eta partikularrekin lan egiten dute.
Izan ere, gero eta enpresa gehiagok beren erantzukizun sozialeko politiken edo inpaktu sozialeko erosketaren barruan sartzen dute haien kontratazio hori. Edo, besterik gabe, haien proposamenen hurbiltasun eta kalitateagatik.
Balio bikoitza ematen dute:
- Balio ekonomikoa: zerbitzu eraginkorrak eta bezeroaren beharretara egokituak
- Balio soziala: ahulezia-egoeran dauden pertsonentzako enplegua sortzea
Kontratu bakoitzak gizarteratzeko benetako aukerak ematen ditu.
Izan ere, zerbitzu profesionala, lehiakorra eta kalitatezkoa lortzen duzu, balio erantsia duena: benetako inpaktu soziala sortzen duzu.
Gizarteratze-enpresa bat kontratatzean, behar bat izateaz gain, lan-aukerak sortzen laguntzen duzu, ekonomia inklusiboago bat bultzatuz.
Desberdintasun nagusia helburua da:
- Ez dute irabaziak banatzea bilatzen, inpaktu soziala sortzea baizik
- Emaitzak berriz inbertitzen dituzte enpresa bera eta gizarteratze-prozesuak hobetzeko
- Enplegu arrunterako zubi lana egiten dute
Gainera, plantillaren % 50, gutxienez, gizarteratze-prozesuan dauden pertsonek osatzen dute.
Norentzat dira enpresa horietan sartzeko ibilbideak?
- Gizartean baztertuta dauden edo baztertuak izateko arriskuan dauden pertsonak
- Lan-ibilbide etenak edo enplegua lortzeko oztopoak dituzten pertsonak
Beraz, enplegu-politika aktiboen zati handi batek laguntzen du horretan.
Txertaketa-enpresek, EIek, ibilbide pertsonalizatua eskaintzen dute, honako hauek konbinatuz:
- Lan-esperientzia erreala
- Prestakuntza
- Gizarte-laguntza
Prozesu honek iraupen mugatua du, 6 hilabete eta 3 urte bitartean, lan-merkatu arruntean sartzea errazteko helburuarekin.
Irabazi-asmorik gabeko enpresa bat da, helburu nagusi duena gizarte-bazterketa egoeran edo arriskuan dauden pertsonei enplegurako sarbidea erraztea, benetako lana eta gizarteratze- eta prestakuntza-laguntza pertsonalizatua eskainiz.
Hori lortzeko, enpresa horiek jarduera ekonomiko bat burutzen dute, hala nola zerbitzuak eskaintzea edo ondasunak ekoiztea merkatuan.
Hau da, beren sektorean enpresa profesional gisa funtzionatzen dute, baina helburu sozial argi batekin: lan-aukerak sortzea eta enplegagarritasuna hobetzea. Horregatik guztiagatik, Gizarte Ekonomiaren parte dira.
Gure lehentasuna berdintasuna da
La Igualdad de Género es una de nuestras prioridades estratégicas.
Gizarte-bazterketa jasaten duten emakumeek enplegu duin eta egonkorrak izan ditzaten lan egiten dugu. Gainera, erakunde bazkideekin garatzen ditugun proiektu guztietan eta administrazio publikoekin, gizarte-zerbitzuekin eta Nafarroako enpresa-sarearekin dugun elkarrizketan, berdintasuna ardatz estrategikoa da.
Nafarroako Enpresarien Konfederazioak (CEN) eta AMEDNAk sustatutako Berdintasunaren aldeko Enpresa Aliantzan parte hartzeak laneratzeko enpresen lana enpresa arrunteko berdintasun-politikekin lotzen laguntzen digu. Aliantza horren bidez, EINAk jardunbide egokiak partekatzen ditu, sentsibilizazio-ekintzekin bat egiten du, eta enplegu inklusiboa ikusarazten laguntzen du, genero-ikuspegiarekin, lehiakortasunaren eta gizarte-erantzukizunaren benetako palanka gisa.
La Igualdad de Género es una de nuestras prioridades estratégicas.
Gizarte-bazterketa jasaten duten emakumeek enplegu duin eta egonkorrak izan ditzaten lan egiten dugu. Gainera, erakunde bazkideekin garatzen ditugun proiektu guztietan eta administrazio publikoekin, gizarte-zerbitzuekin eta Nafarroako enpresa-sarearekin dugun elkarrizketan, berdintasuna ardatz estrategikoa da.
Nafarroako Enpresarien Konfederazioak (CEN) eta AMEDNAk sustatutako Berdintasunaren aldeko Enpresa Aliantzan parte hartzeak laneratzeko enpresen lana enpresa arrunteko berdintasun-politikekin lotzen laguntzen digu. Aliantza horren bidez, EINAk jardunbide egokiak partekatzen ditu, sentsibilizazio-ekintzekin bat egiten du, eta enplegu inklusiboa ikusarazten laguntzen du, genero-ikuspegiarekin, lehiakortasunaren eta gizarte-erantzukizunaren benetako palanka gisa.
Zer esaten digute datuek?
2025ean, EINAk “Nafarroako Gizarteratze eta Laneratze Enpresetan (OEE) emakumeen presentzia eta iraupena handitzea” txosten zehatza egin zuen, Nafarroako laneratze enpresetan berdintasunaren errealitatea ezagutzeko
Diagnostiko horrek aurrerapen garrantzitsuak erakusten ditu, baina baita oraindik irauten duten desberdintasunak ere. Nafarroako laneratze-enpresetan lan egiten duten pertsonen erdia emakumeak dira, baina erantzukizunezko lanpostuetan gutxiegi ordezkatuta jarraitzen dute, eta maizago egiten diete aurre lanaldi partzialei eta gizonek baino egonkortasun txikiagoko lan-baldintzei.
EINAn egiten dugun guztian, Genero Berdintasuna zeharkako ardatz gisa dago:
