EINA ha presentado el proyecto “Diagnóstico y propuestas de actuación para aumentar la presencia de mujeres en las empresas de inserción sociolaboral de Navarra”, una iniciativa que pone el foco en la igualdad de género dentro de las EIS y en las oportunidades que estas representan para las mujeres en situación de vulnerabilidad. El estudio se enmarca en la apuesta compartida por EINA y el Servicio Navarro de Empleo–Nafar Lansare por avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y con mayor equidad entre mujeres y hombres.
El acto fue abierto por Míriam Martón Pérez, directora gerente del Servicio Navarro de Empleo–Nafar Lansare, q
uien subrayó el papel de las empresas de inserción como una oportunidad real para las mujeres en situación de vulnerabilidad, combinando empleo, acompañamiento social y formación. Destacó también el compromiso de la Comunidad Foral con la igualdad de oportunidades en el empleo y el papel estratégico de la economía social para avanzar en este objetivo.
Durante la jornada se presentaron los principales resultados del diagnóstico sobre la presencia de mujeres en las empresas de inserción de Navarra, tanto en puestos de inserción como en el conjunto de las plantillas. El análisis muestra que, aunque la participación femenina es relevante, persisten brechas relacionadas con la segregación sectorial, la elevada parcialidad, las dificultades de conciliación y la menor presencia de mujeres en determinados ámbitos de responsabilidad, lo que hace necesario intervenir con medidas específicas.
El proyecto ha sido coordinado por Consuelo Corella Corella y cuenta con el trabajo de investigación de Estíbaliz Vargas Ordóñez, que ha desarrollado el análisis de datos y la sistematización de la información recogida. Ambas pusieron en contexto los resultados, explicaron la metodología empleada y desgranaron las principales conclusiones y retos que se abren para las EIS en materia de igualdad de género.
La sesión contó además con la presencia de estudiantes del Grado de Promoción de Igualdad, que participaron como público interesado y como futuras profesionales en este ámbito. Su asistencia permitió vincular el contenido del proyecto con la formación especializada en igualdad y acercar la realidad de las empresas de inserción a quienes pronto trabajarán en el diseño y acompañamiento de políticas y proyectos con perspectiva de género.
El documento de diagnóstico incorpora, junto al análisis, un bloque de propuestas de actuación para incrementar el número de mujeres en las empresas de inserción y mejorar la calidad de su participación laboral. Entre las líneas planteadas se incluyen el refuerzo de la perspectiva de género en los itinerarios y procesos de selección, la mejora de la información y orientación dirigida a mujeres, la promoción de medidas de conciliación y corresponsabilidad, y el impulso de alianzas con entidades especializadas en igualdad y empleabilidad femenina, así como el avance hacia una mayor presencia de mujeres en espacios de gobernanza y dirección.
EINA invita a las empresas de inserción, a las entidades sociales y a las administraciones públicas a conocer en detalle las conclusiones del diagnóstico y a implicarse en la puesta en marcha de las propuestas. El objetivo compartido es que cada vez más mujeres encuentren en las empresas de inserción una vía efectiva hacia la autonomía económica, la participación social y la salida de situaciones de exclusión.