Nafarroak Laneratzeko Enpresen Eguna ospatzen du, bere eragin ekonomiko, etiko eta sozial positiboa azpimarratuz
Las Salesas espazioko Pinaquy aretoan izan da gaur Gizarteratze Enpresen Eguna, EINA Nafarroako Laneratze Enpresen Elkarteak antolatuta, Nafarroako Gobernuaren laguntzarekin. Topaketak erakundeetako ordezkariak, enpresak, gizarte-erakundeak eta gizarteratzearen eta laneratzearen arloko profesionalak bildu ditu, etengabe hazten ari den eta ekonomiaren barruan justizia sozialaren, konpromisoaren eta gizatasunaren erreferente den enpresa-eredu horren balioei, etikari eta eraginari buruz hausnartzeko.
Laneratze Enpresen Eguna EINAren ekimen baten parte da, Nafar Lansare – Nafarroako Enplegu Zerbitzuaren gizarte-ekonomiaren sentsibilizazio- eta sustapen-ekintzak egiteko irabazi-asmorik gabeko erakundeentzako dirulaguntzen programaren bidez finantzatua.
Carmen Maeztu Villafranca Nafarroako Gobernuko Eskubide Sozial, Gizarte Ekonomia eta Enplegu kontseilariak ireki du, eta Foru Gobernuak Gizarte Ekonomia gizarteratzeko eragile gisa indartzeko duen konpromisoa azpimarratu du.
Ondoren, Consuelo Corellak, EINAko idazkari teknikoak, Nafarroako Laneratzeko Enpresen 2024ko Balantze Soziala aurkeztu du. Azaldu zuenez, EIS siglengatik ezagunak diren enpresak dira, eta bazterketa-egoeran dauden pertsonen lanaren bidez gizarteratzea eta prestatzea dute helburu; beraz, Gizarte Ekonomiaren parte dira.
Corellak azaldu zuenez, gizarteratze- eta laneratze-enpresen presentziak hazten jarraitzen du Foru Erkidegoan, eta Nafarroan duten ezaugarrietako bat jarduera eta profesionaltasuna garatzen duten sektoreen aniztasuna da. Gaur egun, dagoeneko 19 enpresa aktibo daude, lurraldean banatuta, baina 2024ko balantzean aurkeztutako datuak 17 entitateri dagozkie.
Horrela, joan den ekitaldian aztertutako OEEek 576 pertsonari ematen zieten lana — 291 emakume eta 285 gizon —, eta horietatik 396 laneratzeko ibilbideetako pertsonak ziren. Gainera, guztizkoaren % 49,5 Gizarteratzeko Gutxieneko Errenta jasotzen ari zen Nafarroan lanean hasi zirenean, baina lan egitea erabaki dute, “lana duintasuna da, sozializatzeko eta sareak sortzeko espazioa”. Oraindik heldu beharreko erronketako bat genero-arrakala da: gizonen % 65ek lanaldi osoan egiten dute lan, eta emakumeen % 79k lanaldi partzialean.
Benetako lorpena
Ondorengo laneratzea benetako lorpena da: prozesua amaitzen dutenen % 61,6k dagoeneko lortu dute lana “enpresa arrunt” batean. Ibilbidea amaitzen dutenen % 58k besteren konturako lana du. Ehuneko txiki bat autonomo bihurtzen da, beste batek laneratze-enpresan bertan jarraitzen du ohiko lanpostu batekin. Baina beste elementu bat ere hartu behar da kontuan: laneratzeko enpresa batean ibilbidea egin duten pertsonek oraingo eta etorkizuneko enplegagarritasuna hobetzen dute.
Sektorearen eragin ekonomikoa ere garrantzitsua da: 2024an, laneratze-enpresek 15 milioi euro inguru fakturatu zituzten. Diru-sarreren % 72 bere jarduera ekonomikotik dator, eta % 27 laguntza publikoetatik, eta fakturazioaren erdia baino gehiago sektore pribatutik dator. Gainera, ekarpen fiskala eta soziala nabarmena da: milioi bat euro baino gehiago zergetan eta 8.466 euroko itzulkin ekonomikoa gizarteratze-plaza bakoitzeko, plaza baten benetako kostuaren gainetik (7.294 euro).
Kontratazio arduratsuaren bidez inklusioa sustatzen duten erakundeak aitortzea
Jardunaldiaren une nabarmenetako bat Nafarroan laneratzea eta gizarte-ekonomia bultzatzen duten erakundeei sariak ematea izan da, laneratzeko enpresei zerbitzuak erreserbatuz eta kontratatuz.
Aurtengo edizioan, Nafarroako laneratze-enpresek Iruñeko Udala aintzatetsi nahi izan dute kontratuen erreserbaren bidez emandako laguntza iraunkorragatik, kontratatutakoaren zenbatekoa eta azken urteetan egindako plangintza estrategikoa nabarmenduz. Mikel Armendáriz Barnechea Ekonomia Sustapen, Europako Proiekzio, Berrikuntza, Gazteria eta Garapenerako Lankidetzako zinegotziak jaso du saria.
Era berean, Nafar Lansare – Nafarroako Enplegu Zerbitzua aintzatetsi da laneratzeko enpresekin kontratuak erreserbatuz kontratatzearen aldeko apustu jarraituagatik, eta konpromiso horri esker, lan-aukerak sortu ahal izan dira kalteberatasun-egoeran dauden pertsonentzat. Miriam Martón Pérez zuzendari gerenteak jaso du saria.
Hirugarren saria Nafarroako Marketin Klubari eman zaio, laneratzeko hainbat enpresarekin duen etengabeko lankidetzagatik eta erantzukizun sozialarekin eta laneratzearekin duen konpromisoagatik, kontratazioekin sektorearen egonkortasuna eta sendotzea bultzatuz. Saria Nafarroako Marketing Klubeko zuzendari nagusiak jaso du.
Unai Hualde Iglesias Nafarroako Parlamentuko presidenteak, Iñaki Mendióroz Casallo Gizarte Ekonomia eta Lan zuzendari nagusiak eta Estela Rubio Temprano EINAko ordezkari eta Nabut eta El Fogón Erranteko gerenteak eman dituzte.
Laneratzeko enpresak: etika, duintasuna eta gizarte-eraldaketa
Gainera, publikoak “InserQuiz” izenekoan parte hartu du, “Aukerak balioekin eraikiz: etika laneratze-enpresetan” izeneko hitzaldian. Hizlaria María Jesús Úriz Pemán izan da, NUPeko Soziologia eta Gizarte Lan Saileko irakasle titularra.
Úriz Pemánek laneratzeko enpresen jarduera nagusiki etikoa dela defendatu zuen, eta arrazoi askorengatik dela: pertsona bakoitzaren duintasunetik eta baliotik abiatzen direlako, pertsona ahulenekiko konpromiso etikoa hartzen dutelako eta pertsonekiko errespetua eta zaintza sustatzen dituztelako. Era berean, “garatzeko gaitasunean” sinesten dutelako eta prozesu horiei laguntzen dietelako, eta lana lortzea errazten dutelako, gizakia duindu eta guztion onerako lagunduz. Gainera, ziurtatzen dut OEEek lan egiten dutela “gizarte inklusiboak eraikitzeko, aporofobiarik gabe”; eta, azken batean, “aldaketa eta eraldaketa sozialaren eragile” direlako, “komunitate bidezkoago eta solidarioagoetarantz”.
Bere esku-hartzeak dimentsio etikoa jarri zuen laneratzeko enpresa-ereduaren oinarri gisa, eta enplegua sortzeko ez ezik, justizia sozialaren, konpromisoaren eta ekonomiaren barruko gizatasunaren erreferente gisa ere duen eginkizuna aldarrikatu zuen.
Bestalde, Miriam Martón Pérez Nafar Lansare Nafarroako Enplegu Zerbitzuko zuzendari-gerenteak laneratze-enpresek egoera ahulean dauden emakumeentzako aukera gisa duten zeregina jorratu zuen. Azkenik, EINAko presidente Inés García Pérezek amaiera eman zion ekitaldiari, eredu hori gizarteratzearen, enplegu duinaren eta gizarte-iraunkortasunaren ardatz gisa sendotzen jarraitzeko beharra azpimarratuz.