EINA ha celebrado este jueves, 29 de octubre, en el espacio DINABIDE de Irurtzun, una jornada de trabajo centrada en las oportunidades que ofrecen las Empresas de Inserción para generar empleo, favorecer la inserción sociolaboral y contribuir a la cohesión social y territorial de Sakana.

El encuentro itinerante, organizado por EINA con financiación del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL), ha tenido como objetivo principal el desarrollo de un ecosistema de colaboración entre las empresas de inserción y las profesionales que trabajan que trabajan directamente con personas en situación de vulnerabilidad, que siente las bases para que puedan incorporarse al mismo administraciones y entidades locales y tejido empresarial en la zona. Así mismo ha servido para ampliar la colaboración con la Sakanako Garapen Agentzia con la que EINA tiene un acuerdo como integrante de la Mesa de Economía Social de Sakana. 

La jornada ha contado con la participación de profesionales de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Altsasu, Olazti y Ziordia, entre ellas trabajadoras sociales, responsables de programas de incorporación y educación social; del Servicio de Interculturalidad Anitzartean de la Mancomunidad de Sakana; de la Agencia de Empleo de Altsasu del Servicio Navarro de Empleo; así como de profesionales de orientación sociolaboral de la Fundación Acción contra el Hambre y de la Fundación Koine Aequalitas.

Esto ha permitido establecer un fructífero diálogo para abordar las posibilidades del modelo desde el conocimiento directo de las necesidades sociales y laborales del territorio. Actualmente, Sakana no cuenta con ninguna Empresa de Inserción con sede en la comarca, aunque algunas desarrollan trabajos y prestan servicios en la zona. Es el caso de Inserlantxo, cuya experiencia ha servido para mostrar las posibilidades reales de este modelo empresarial y social, así como sus retos en el día a día.

Herramientas para la cohesión social y territorial

La jornada ha comenzado con una intervención de Consuelo Corella, coordinadora de EINA, sobre el papel de las Empresas de Inserción como herramientas para la cohesión social y territorial. Posteriormente, Juan Cruz Arguiñariz, gerente de Inserlantxo, ha compartido la trayectoria de esta empresa y su experiencia desarrollando trabajos en distintas localidades.

Uno de los aspectos centrales del encuentro ha sido la importancia de que las administraciones locales incorporen las reservas de contratos para Empresas de Inserción en sus procesos de contratación pública. Esta herramienta puede favorecer una actividad económica continuada en la comarca y abrir nuevas posibilidades de contratación de personas del propio territorio.

La existencia de una demanda estable de servicios permitiría consolidar progresivamente la presencia de estas empresas en Sakana y podría facilitar incluso la creación de una nueva Empresa de Inserción con sede en la comarca.

El encuentro también ha servido para analizar uno de los principales retos de este modelo: cómo conectar las necesidades de personal de las Empresas de Inserción con los perfiles y circunstancias de las personas que participan en los programas de acompañamiento sociolaboral.

En el caso de Inserlantxo, por ejemplo, las oportunidades de contratación deben ajustarse a las características y exigencias propias del sector de la construcción. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de mantener una colaboración estrecha entre las empresas y las profesionales que conocen los perfiles, capacidades y necesidades de las personas que buscan incorporarse al mercado laboral. De todos modos Juan Cruz Arguiñariz animó a las asistentes a derivar a personas necesitadas de inserción sociolaboral a las empresas de inserción, ya que desde su experiencia solo ya el participar en una entrevista de trabajo “real” supone un aprendizaje. 

Durante la mesa de trabajo también se ha abordado una cuestión especialmente relevante en las localidades pequeñas, el peso del estigma social sobre las personas que atraviesan situaciones continuadas de dificultad. En entornos donde las relaciones son muy próximas y gran parte de la población se conoce, estas circunstancias pueden convertirse en una barrera añadida para acceder a un empleo.

En este sentido, las Empresas de Inserción ofrecen una oportunidad para superar prejuicios y demostrar que las personas pueden desarrollar sus capacidades profesionales, recuperar la confianza y construir nuevas trayectorias laborales cuando cuentan con un empleo y un acompañamiento personalizado adecuado.

Además, con sus intervenciones las participantes han podido compartir su conocimiento del territorio, identificar necesidades y explorar las posibilidades de colaboración con las Empresas de Inserción.

Uno de los principales resultados de esta sesión es que las profesionales sociales y laborales puedan dar a conocer el modelo de Empresas de Inserción ante las administraciones locales con las que trabajan. 

Este acercamiento supone un nuevo paso en la construcción de un ecosistema territorial en el que los servicios sociales, las entidades de orientación laboral, las Empresas de Inserción y las administraciones públicas puedan trabajar de forma coordinada.